公立医院20万公开招聘医院院长,院长去行政化时代真的来了?

2019-07-17 编辑: 来源:医谷综合报道
近日,河南三门峡陕州人民医院(县级公立二级乙等综合医院)发布了一则公开招聘医院院长的消息,对于院长的要求,招聘信息明确要求:具有临床医学专业大学本科及以上文化程度;取得副主任医师及以上专业技术职务资格;副主任医师的年龄在50周岁以下,即1969年7月以后出生;主任医师的年龄在52周岁以下,即1967年7月以后出生;现职在二级及以上综合公立医院从事临床医学工作,具有3年以上副院长级(含班子成员)或6年以上中层正职管理岗位工作经历;或者在三级综合公立医院从事临床医学工作,且具有3年以上中层正职管理工作经历或学科带头人。

在待遇方面,院长在聘任期间实行年薪制,年薪不低于20万元,由基本薪酬和绩效薪酬构成。其中,基本薪酬12万元,按月平均发放;绩效薪酬依据月经营业绩,按照医院绩效考核分配办法确定,按月发放。对于年度经营业绩达到预定目标的,其基本薪酬和绩效薪酬少于20万元的,差额部分给予一次性补发。对于年度经营业绩超出预定目标的,实行一事一议,经医院目标考核小组认定,报请陕州区委、区政府同意,给予发放任期奖励奖金。同时,如果在三门峡市区无住房的,医院提供住房;试用期满正式聘用后,若配偶有工作需求,可按原单位性质随迁到陕州区;适龄子女也可在陕州区区入园、入学,由区教育部门协调。

招聘信息还强调,聘用院长实行聘用制管理,聘期为5年,其中试用期1年,所聘职务及相关待遇在聘期内有效,聘用人员不调动原人事关系。试用期满,考核不合格的,予以解聘。

事实上,随着公立医院改革的不断推进,公立医院公开招聘医院院长早已不再是个例。

2019年4月,广东省韶关市新丰县人民医院公开招聘院;2019年5月,湖南南华大学附属长沙中心医院公开招聘院长;2019年6月,广州医科大学附属口腔医院公开招聘院长;2019年6月,安徽界首市人民医院公开招聘医院院长,基础年薪20万元,同时实行绩效年薪和激励年薪……

有分析人士表示,公立医院公开招聘的院长,相比较于医院的党委数据,是没有行政级别的,相当于职业经理人的性质,这是因为公立医院改革的方向定了,是党委领导下的院长负责制。

去年6月,中共中央办公厅印发《关于加强公立医院党的建设工作的意见》(以下简称意见),就加强公立医院党的领导和党的建设作出全面部署和安排,这也标志着公立医院党委已经从过去的“政治核心”转变为了“领导核心”。

《意见》明确,党委等院级党组织发挥把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用,实行集体领导和个人分工负责相结合的制度,凡属重大问题都要按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则,由党委集体讨论,作出决定,并按照分工抓好组织实施,支持院长依法依规独立负责地行使职权。具体工作主要包括贯彻落实党的基本理论、基本路线、基本方略,确保医院改革发展正确方向;依照有关规定讨论和决定医院改革发展、财务预决算、“三重一大”、内部组织机构设置,以及涉及医务人员权益保障等的重大问题;坚持党管干部原则,按照干部管理权限领导医院干部的选拔任用工作,认真做好离退休干部工作;坚持党管人才原则,讨论决定医院人才工作的政策措施,创新用人机制,优化人才成长环境;做好思想政治、意识形态和宣传工作;完善医院党组织设置和工作机制,提升组织力,增强政治功能;履行全面从严治党主体责任,支持纪检机构履行监督责任,加强医院党风廉政建设和反腐败工作;全面落实党的统一战线方针政策,做好统战工作;领导和支持工会、共青团等群团组织和职工代表大会开展工作。

而院长则在医院党委领导下,全面负责医院医疗、教学、科研、行政管理工作。

上述分析人士指出,在党委领导下的院长负责制,这一做法改变了院长对领导负责的模式,转而为对医院、对患者、对社会负责,这将激发医院活力,对于当前徘徊不前的医改现状,有可能撕开一个突破口,各地也或将陆续尝试。




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